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FIR的简介,急!!

FIR滤波器以稳定的计算代价换取清晰的频率响应 ，而IIR滤波器通过递归结构提供更快的计算速度
，但可能存在相位延迟。零相位滤波可消除延迟，但会损失部分数据 。滤波器的系数控制了其特定属性 ，如通带、过渡带和阻带
。

FIR滤波器与IIR滤波器简介如下：FIR滤波器： 特征：以时域的短脉冲响应为特征。 优势：具有稳定的计算代价和清晰的频率响应 。 设计：通常使用不同的谱窗技术
，如汉明窗或黑曼窗，来设计
。 应用：适合对相位线性度要求较高的场合 ，因为FIR滤波器可以确保线性相位。

在信号处理的殿堂中，FIR和IIR滤波器犹如璀璨的双子星
，各自以独特的特性影响着时域信号的频率特性 。它们是信号清洗 、分析的得力助手，应用于抗混叠
、噪声消除、漂移修正和人耳感知模拟等领域 ，精准地调整频率响应
，如高通滤波器的高频剥离 、低通滤波器的频率衰减，带通与带阻滤波器则各自划定频率的圣域。

个人简介：国中时代在别人眼中是个有点孤僻的小女生 ，其实内心深处沉静在音乐的世界里
。喜欢上听音乐的感觉；也爱上了唱歌。用声音传达自我的同时
，内心的梦想和渴望就从自己的声音中释放 。还记得第一次站上舞台，我闭上眼睛专心的唱歌 ，就如同在自己家里一样的自然
。

华纳兄弟电影公司（Warner Bros.）1923年由H.B. 华纳和J. 华纳两兄弟建立。 娱乐就是让人忘情
，别的什么也不是 。华纳深信这一宗旨
。 1992年惠特尼·休斯顿的《保镖》虽有凯文·科斯特纳助阵，但反响一般。华纳高层认为人们已对爱情片厌倦 。于是加大了对科幻片的热情
。

年 ，IRDA发布了IRDA1标准
，即Fast InfraRed，简称为FIR。与SIR相比 ，由于FIR不再依托UART，其比较高通讯速率有了质的飞跃
，可达到4Mbps的水平 。

年会活动主题策划方案

年会活动策划方案如下：年会主题 主题名称：“20__新春团拜会 ”年会时间与地点 时间：20年1月16日，下午14点30分至18点00分 地点：酒店 年会形式 晚宴与娱乐抽奖活动相结合 ，营造欢乐祥和的氛围
。

年会活动主题策划方案1 年会主题： 传递温暖
，增加企业与员工之间的凝聚力。 年会目的： 感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流； 通过举办一次全新的不同感觉的年会 ，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心； 通过年会的举办
，了解员工对公司未来发展的期望 。

年会主题： 团结合作，开拓未来 年会时间： xx年1月12日下午14：00-18：xx年终总结大会；18：00-21：30晚宴 年会地点 ：某大酒店宴会厅 年会组织形式 ：由公司年会工作项目小组统一组织
、执行。

策划公司年会主题活动方案1 对20xx年工作进行总结 ，制定新一年度工作总体规划
，明确新年度工作方向和目标，表彰工作优秀的公司员工 ，通过激励作用
，将全体员工的主观能动性充分调动起来，增强员工的凝聚力
。

年会活动主题：这个主题必须要事先明确 ，才好有利于公司年会活动策划方案的执行。一般年会活动主题很明确也很简单扼要，比如
，__公司年度迎新庆祝晚会即可 。 年会进行时间：年会举办的具体时间要确定下来，包括年会节目表演时间 ，会议时间
，宴会时间等等，都要事先规划好 ，才有助于公司年会活动的流程执行
。

职来职往的观后感6篇

〖壹〗、职来职往的观后感篇1 ？职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的 、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业
、人生百态
，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞 。

〖贰〗、《职来职往》观后感1 看了《职来职往》中两个人求职成功和失败的结果 ，有了很多的感触
。第一个女生
，自己的专业英语都没有学好，特别是有个老外叫她用英语介绍一下她开场说的一个人物白素贞 ，她都表达的含糊不清的
，在大学这几年应该是混过去的吧。

〖叁〗 、职来职往观后感 自从上周我们上就业指导课的时候，看过了职来职往 ，但是课堂时间有限并没有全看里面都是求职者还有各大有名的公司招聘者 。但是，我觉得这是一个非常好的电视节目
，特别是对于那些没有参加过任何一次面试的同学们
。

〖肆〗
、一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目 ，成为了一群人的集体记忆。见证每一个人的成长 。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外
，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事
。李响从一开始的用力过满和主观情绪过多，再到之后的温暖、从容 、有理有节 ，观众见证了一位主持人在节目里的自我蜕变。